Uma trajetória de sucesso é construída por pessoas e, há 72 anos, a Cotrijuc vem se desenvolvendo graças ao esforço e dedicação dos seus colaboradores e cooperados. Para ter bons resultados, é fundamental que os funcionários sejam capacitados e, este aprimoramento, é constante. Por isso, nos dias 25 e 26 de agosto, aconteceu a 1ª Convenção de Líderes da Cotrijuc. Foram dois dias de programação intensa, com foco no desenvolvimento pessoal e profissional de cerca de 30 lideranças de diversos setores e negócios da cooperativa. As atividades ocorreram nas dependências da Afuntrijuc, em Júlio de Castilhos.

A Convenção iniciou com a temática do protagonismo, abordada pela trainer do Instituto Eneagrama, Dieniffer Lopes. Na sequência, a administradora e ceo da Grokker Desenvolvimento Humano, Daniele Christensen, trabalhou comunicação e feedback com os líderes, tendo em vista que estas, são dificuldades enfrentadas no dia a dia com as equipes. Já a psicóloga da Cotrijuc, Bruna Lima, acrescentou à pauta o perfil comportamental, com a finalidade de proporcionar aos gestores uma ferramenta para auxiliá-los no relacionamento com as equipes, por meio da identificação dos diferentes perfis: comunicador, executor, planejador e analista.

A programação também contou com a participação do setor de Tecnologia de Informação (TI) da Cotrijuc, onde administrador de redes e segurança da informação, Fábio Oliveira, propôs uma conscientização sobre a importância do fator humano na segurança digital e na conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Logo após, a analista de mercado, Alene Mello, compartilhou com os líderes os projetos do planejamento estratégico da cooperativa, que estão sendo revisados, com foco nos desafios para os próximos cinco anos. O médico emergencista Carlos Fernando Drumond Dornelles encerrou o evento, com uma palestra sobre liderança em situações de emergência, compartilhando vivências que teve em uma missão de paz no Haiti e no resgate das vítimas da tragédia da Boate Kiss.

Para o líder operacional da Unidade Sede II, Ederson Fernandes, a Convenção foi uma grande oportunidade de aprendizado. “Se comunicar melhor com os funcionários, dar feedback, isso é muito importante para o dia a dia do nosso trabalho”, avalia. Já o líder da Loja Agropecuária de Colônia Nova, Paulo Porciúncula, afirma que o evento proporcionou novos conhecimentos que vão além do âmbito profissional. “Nos prepararam como pessoas, seres humanos, nos desafiando a nos tornar a nossa melhor versão”, completa.

Texto e fotos: ASCOM Cotrijuc