Uma jornada de formação que iniciou em março deste ano foi concluída nesta quinta-feira, dia 4 de dezembro, por cerca de 20 colaboradores da Cotrijuc e da parceria Camal Cotrijuc, que almejam o desenvolvimento e oportunidades de liderança na Cooperativa. A segunda edição do Programa Líderes do Amanhã foi realizada em parceria com a Sona, com recursos da Fecoagro e Sistema Ocergs, e contou com encontros presenciais e on-line, que abordaram habilidades comportamentais essenciais ao líder, como inteligência emocional, comunicação e feedback.

O evento de encerramento deste segundo ciclo do Programa foi marcado pelo desafio da exercer a liderança servidora. O grupo foi convidado para exercer a cozinha corporativa e preparar o almoço com ingredientes pré-definidos, colocando em prática o protagonismo, trabalho em equipe, empatia e gestão do tempo. Os líderes e gestores foram os convidados para degustar a refeição e, aprovaram o cardápio que foi oferecido.

Em um balanço geral sobre a trajetória percorrida, a facilitadora da Sona, Raquel Neuhaus apontou a comunicação como principal habilidade desenvolvida pelos participantes desta edição. “Um grupo que iniciou introvertido e que hoje se comunica com facilidade, superando as barreiras da timidez e da insegurança”.

Durante a formação, Vagner Fontoura, que atuava como operador de balança na Unidade de São Martinho da Serra, foi convidado para assumir a liderança do negócio. Para ele, participar do Programa foi fundamental na preparação para este novo desafio. “Tudo que a gente aprendeu, agora estou tendo a oportunidade de colocar em prática”, afirma.

Já Mariane Dal Forno, que trabalha como coordenadora de estoque no TRR, define a experiência como uma jornada de autoconhecimento. “Aprendi muito sobre mim, sobre como lidar com os desafios e sobre a importância de trabalhar em conjunto. Esse percurso trouxe um crescimento pessoal enorme e, também, fortaleceu minhas habilidades profissionais” declara.

O Líderes do Amanhã faz parte do Capacita 360+, que está promovendo, ao longo do ano, formações continuadas para líderes, coordenadores e facilitadores dentro da Cotrijuc. O gerente de DH e marketing, Evandro Leão, explica que o objetivo é trabalhar o desenvolvimento de forma integrada, com sinergia entre todos os agentes envolvidos para um maior aproveitamento e impacto no dia a dia dos negócios da Cooperativa.