Pessoas são um dos pilares estratégicos da Cotrijuc e profissionalizar as equipes está no planejamento da Cooperativa. Em 2025, o Capacita +360 promoveu uma formação continuada, integrando líderes, facilitadores e coordenadores, em um ecossistema de desenvolvimento. Na última sexta-feira, dia 05 de dezembro, a Convenção anual de lideranças coroou o trabalho realizado ao longo de todo o ano, reforçado pela presença e falas do presidente da Cooperativa, Caio Vianna, e do diretor executivo, Maicon Buzatti.

O evento, conduzido pela Sona com o apoio da Fecoagro e Sescoop/RS, reuniu cerca de 60 líderes da Cotrijuc e da parceria Camal Cotrijuc para um dia cheio de trocas, novas experiências e interação. Conforme a psicóloga Francielle de Cezaro, a programação teve como objetivo abordar alguns dilemas da liderança, fortalecendo os gestores para enfrentarem as adversidades, tanto externas quanto internas. “Também fomentamos a relação entre pares, a conexão com a estratégia da Cooperativa e o olhar para o desenvolvimento das equipes”, completa. Através de dinâmicas e jogos em grupo, os participantes debateram sobre as dificuldades enfrentadas no dia a dia da liderança e exercitaram habilidades comportamentais essenciais para superarem fragilidades, como adaptabilidade, flexibilidade, comunicação, inovação e cooperação.

Para conectar com a realidade da Cotrijuc, Bruno Moro, coordenador da Região Centro e Eduarda Rossdeutcher, líder da Loja Agropecuária de Dom Pedrito, compartilharam suas trajetórias e práticas em um painel mediado pelo gerente de desenvolvimento humano e marketing, Evandro Leão. Entre os pontos trazidos durante o bate-papo estiveram os dilemas da liderança, o equilíbrio entre expectativas organizacionais e necessidades humanas das equipes, retenção de talentos, feedback e a mediação da diversidade de gerações dos colaboradores.

Eduarda avalia a Convenção como um momento importante de conexão entre colegas e agradece a oportunidade de expor suas experiências e anseios na posição de líder. “Liderança não é sobre poder, mas sim sobre responsabilidade, e como que a gente vai trabalhar as pessoas para que se mantenham engajadas”, afirma. Bruno também agradece a oportunidade de profissionalização proporcionada pela Cotrijuc. “Foi muito importante, a gente alinha valores, cultura e o que a Cooperativa espera de nós, para buscarmos resultados cada vez melhores”, declara.

Ainda no evento, foram entregues certificados reconhecendo o empenho dos líderes na gestão de estoques em suas unidades. A coordenadora contábil, Janaína Scheffler, apresentou o impacto da organização e controle em cada negócio para o resultado final da Cooperativa. Foram agraciados Carlos Alberto Pase Londero, do Superjuc de Pinhal Grande, Fábio Dalmolin, da Loja de Pinhal Grande, Régis Pereira da Silva, da Unidade de São Martinho da Serra, Thaíze Avozani, da Loja de Três Mártires, Maurício Basso, da Loja de Ivorá e Tauane Lima, da Loja de Jóia.

“O Capacita +360 nos mostrou que desenvolvimento é um processo contínuo. Seguimos sendo líderes que aprendem, que se reinventam e que inspiram. A liderança que desejamos na Cotrijuc é aquela que combina entrega com cuidado, estratégia com humanidade, resultado com cooperação”, finalizou Evandro Leão.